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2026年高校管理类《人力资源管理》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每小题只有一个选项是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。每小题1分，共20分）

1.在高校人力资源管理中，将人力资源视为高校发展最关键、最宝贵资源的理念属于（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

2.高校人力资源规划的首要环节通常是（）。

A.现有人力资源盘点

B.职位分析与设置

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

3.针对高校教师进行的新知识、新技能培训，主要属于（）。

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

4.在高校中，对教师的教学成果、科研贡献、社会服务等进行综合评价的管理活动，主要是指（）。

A.德育评估

B.绩效考核

C.资助评审

D.师德师风检查

5.高校教师薪酬结构中，通常占比较小，主要体现教师资历、地位和责任的是（）。

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.津贴补贴

6.高校在招聘过程中，对