2026年人力资源经理《劳动法》试题集突发事件应对策略专项练习.docxVIP

2026年人力资源经理《劳动法》试题集突发事件应对策略专项练习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.在企业面临员工集体停工（罢工）威胁或已经发生时，人力资源经理首先应当采取的行动是？

A.立即报警，要求维护秩序

B.封锁信息，避免事态扩大

C.启动内部沟通机制，了解员工诉求和罢工原因

D.立即解雇煽动罢工的员工

2.某员工在工作中意外受伤，经初步判断可能构成工伤。企业人力资源部门在接到事故报告后，首先应履行的程序是？

A.立即与员工家属联系

B.对事故现场进行拍照取证

C.向社会保险行政部门报告工伤事故

D.安排员工去指定医院治疗，无需报告

3.当发生涉及多名员工的劳动争议，并有升级为群体性事件的风险时，企业负责人或人力资源经理应优先考虑的应对策略是？

A.坚持按既定规章制度处理，不容谈判

B.立即暂停涉及争议的业务，等待政府介入

C.派出大量安保人员，防止事态失控

D.派出代表与员工代表进行对话，尝试协商解决

4.在处理员工基于宗教信仰的休假请求时，如果该请求不符合企业现有的、适用于所有员工的休假政策，且不属于法律规定的特殊情形，企业应当？

A.以违反公司规定为由，拒绝批准