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劳务派遣员工党团关系

一、引言

随着我国劳动力市场灵活化程度不断提升，劳务派遣作为一种适配企业弹性用工需求的用工形式，已经广泛覆盖制造业、服务业、公共服务等多个领域，劳务派遣员工规模也持续扩大，成为劳动者群体的重要组成部分。党团关系是党团员参与组织生活、履行权利义务、联结组织的核心纽带，做好劳务派遣员工党团关系管理，不仅关系到党团员个体政治权益的保障，更关系到基层党团组织组织力、凝聚力的提升，以及和谐劳动关系的构建。近年来，各级主管部门先后出台多项政策，推动流动党团员管理服务机制创新，劳务派遣员工作为流动党团员的重点覆盖群体，其党团关系管理的现实价值与实践意义日益凸显。

二、劳务派遣员工党团关系管理的时代价值

（一）夯实基层党团组织政治功能的必然要求

基层党团组织是党和政府联系群众的桥梁纽带，实现对各领域劳动者的全面覆盖，是基层党团组织发挥政治功能的核心前提。劳务派遣员工大多从事一线生产、服务类工作，是产业工人队伍的重要组成部分，也是基层党团组织重点联系的群众群体。如果这一群体的党团员长期处于“无组织归属、无常态化管理”的状态，不仅会导致党团员个体身份意识淡化，更会造成基层党团组织的覆盖盲区，削弱党团组织在新兴劳动者群体中的影响力。相关政策明确提出，要把流动党员管理作为基层党建工作的重要内容，做到党员流动到哪里，党组织的管理和服务就跟进到哪里（中共中央组织部，2021）。做好劳务派