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职场口音歧视的心理影响评估

一、引言

随着劳动力流动的日益频繁，多元化已经成为当前职场环境的核心特征之一，不同地域、不同文化背景的劳动者汇聚在同一工作场景中，口音作为承载个人成长经历、文化身份的显性标识，本应是职场多元性的直观体现，却在不少场景中演变为隐性歧视的依据。某劳动就业研究机构的调研显示，近六成的非本地户籍职场人曾因口音被同事调侃或区别对待，其中近两成受访者表示口音问题直接影响了自己的职业晋升机会（中国就业研究所，2022）。相较于性别、年龄、学历等显性的就业歧视维度，口音歧视的发生更具隐蔽性，施害者往往将其归类为“无伤大雅的玩笑”，却忽略了这类行为对受害者造成的持续性心理伤害。本文旨