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催办未及时提交绩效报告部门负责人函（3篇）

催办未及时提交绩效报告部门负责人函第（1）篇

尊敬的_________：

根据公司绩效管理相关政策及制度要求，现就部门负责人未及时提交绩效报告一事，特此函告

一、背景与目的说明

根据公司《绩效管理制度》相关规定，各部门负责人须在绩效周期内完成绩效报告的编制与提交工作。为保证绩效管理工作的规范性和及时性，现就未及时提交绩效报告的情况进行催办，以保障绩效考核工作的顺利进行。

二、具体事项详细描述

在绩效周期内，部门负责人未按要求完成绩效报告的编制与提交，具体表现为：

1.未在规定时间内完成绩效报告初稿的撰写；

2.未对绩效数据进行准确收集、整理与分析；

3.未对绩效考核结果进行合理评估与反馈；

4.未按照公司要求对绩效报告进行审核与修改。

三、数据事实支撑

根据公司绩效管理系统记录，部门负责人在绩效周期内未提交绩效报告，且未提供任何说明理由的书面材料。经核查，该部门绩效报告提交时间已超过绩效周期截止日期，且未在规定时间内补交。

四、明确的行动建议或要求

为保证绩效管理工作的正常开展，现要求该部门负责人立即采取以下措施：

1.在____日内完成绩效报告的编制与初稿提交；

2.在____日内对绩效报告进行审核、修改并提交最终版；

3.在