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2026年国际人力资源管理师战略人力资源海外业务扩张人力配置测算重难点试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

某跨国企业计划在巴西设立生产基地，采用“母国薪酬+生活成本指数”法计算派遣员工薪酬，以下哪项不属于该法的计算要素？A.基本工资

B.生活成本指数

C.硬ship津贴

D.汇率波动补贴

答案：D

解析：该法仅考虑母国基本工资、目的地生活成本指数及必要的硬ship津贴，汇率波动补贴属于薪酬保护机制，不在基本计算公式中。考点来源：《国际人力资源管理》第3章，对应2022年真题第15题。

在海外业务扩张中，采用“目的地国家薪酬基准法”时，以下哪项最可能导致薪酬倒挂？A.目的地国家平均工资高于母国

B.派遣员工技能高于当地雇员

C.公司实行全球统一职级

D.目的地国家税率低于母国

答案：B

解析：当派遣员工技能水平显著高于当地雇员时，按目的地国家薪酬基准发放可能导致其薪酬低于母国同级，产生倒挂。考点来源：2021年真题第8题。

某公司在印度设立研发中心，计划采用“平衡点法”确定派遣员工补偿，