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职场安全卫生条件的法律要求

一、职场安全卫生法律要求的立法定位与价值导向

（一）核心价值导向

职场是劳动者参与社会生产、获取劳动报酬、实现个人发展的核心场景，其安全卫生条件直接关系到劳动者的生命健康权与职业幸福感。我国职场安全卫生相关法律始终将劳动者生命健康权放在首要位置，明确要求任何生产经营活动都不能以牺牲劳动者健康为代价换取短期经济效益，这一核心原则贯穿了所有相关立法的始终（全国人大常委会法制工作委员会，2021）。除了优先保护劳动者权益之外，相关法律要求同时秉持“责任法定、风险共担”的原则，明确用人单位是职场安全卫生的第一责任人，其负有的安全保障义务属于法定强制义务，不得通过劳动合同、员工自愿声明等方式予以免除或转嫁，从规则层面压实了用人单位的主体责任。

（二）现行立法体系框架

当前我国已经形成了层级清晰、覆盖全面的职场安全卫生立法体系，为相关规则的落地提供了明确的法律依据。这一体系以宪法中关于保护劳动者合法权益的规定为根本遵循，以劳动法、安全生产法、职业病防治法、劳动合同法等全国人大及其常委会制定的法律为核心，以女职工劳动保护特别规定、工伤保险条例等国务院出台的行政法规为支撑，以各行业主管部门出台的部门规章、各地方结合本地实际制定的地方性法规与规范性文件为补充，覆盖了不同行业、不同规模的用人单位，以及从入职到离职的全劳动周期、从普通岗位到特种作业的全场景安全卫生需求（中国劳