2026年国际人力资源管理师多国劳动法律差异巩固练习卷.docx

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2026年国际人力资源管理师多国劳动法律差异巩固练习卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据我国《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件确认

D.双方录音

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式，未订立书面劳动合同的，用