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2026年工资集体协商制度知识培训试题(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就（）进行商谈，并签订工资专项集体合同的行为。

A.企业内部规章制度

B.企业内部工资分配制度、工资分配形式和工资收入水平

C.企业劳动用工计划

D.企业年度生产经营目标

2.工资集体协商中，职工一方首席代表应当由（）担任。

A.工会主席

B.工会副主席

C.职工代表大会选举的代表

D.企业党组织负责人

3.工资集体协商双方协商代表人数应当对等，每方代表人数一般为（）名。

A.2—5名

B.3—7名

C.3—10名

D.5—10名

4.企业方协商代表首席代表由（）担任。

A.企业董事长

B.企业法定代表人

C.企业法定代表人书面指定的其他人员

D.企业人力资源部门负责人

5.工资专项集体合同签订后（）日内，企业应当将合同文本报送劳动保障行政部门审查。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

6.劳动保障行政部门自收到工资协议文本之日起（）日内未提出异议的，工资协议即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

7.工资集体协商一般（）进行一次。

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.每两年

8.