人力资源总监招聘完成率绩效衡量表.docxVIP

人力资源总监招聘完成率绩效衡量表

考核项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

招聘完成率（30%）

招聘计划完成率

根据实际招聘人数与计划招聘人数的比例进行评分，如实际招聘人数超过计划人数10%以上，加1分；低于计划人数10%以上，减1分。

6

招聘完成率（30%）

招聘周期控制

根据实际招聘周期与目标周期的差值进行评分，每超过5天减1分。

5

招聘完成率（30%）

职位空缺率

根据职位空缺率进行评分，空缺率低于目标值加1分，每超过1%减1分。

4

招聘完成率（30%）

新员工流失率

根据新员工流失率进行评分，流失率低于目标值加1分，每超过1%减1分。

4

招聘完成率（30%）

招聘成本控制

根据实际招聘成本与预算成本的差异进行评分，如控制在预算内加1分，超出预算10%以上减1分。

5

招聘质量（25%）

新员工绩效

根据新员工试用期绩效评估结果进行评分，达标率每高1%加1分。

5

招聘质量（25%）

招聘流程合规性

根据招聘流程是否符合公司规定进行评分，符合规定加1分。

5

招聘质量（25%）

内部满意度

根据内部员工满意度调查结果进行评分，满意度每高1%加1分。

5

招聘质量（25%）

外部评价

根据外部候选人及合作机构的满意度调查结果进行评分，满意度每高1%加1分。

5

招聘质量（25%）

候选人质量

根据录用候选人的素质与行业标准进行比较，每高