人力资源行业招聘专员人才选拔与招聘效果评估绩效评定表.docxVIP

人力资源行业招聘专员人才选拔与招聘效果评估绩效评定表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

人才选拔能力（25%）

简历筛选准确率

根据简历筛选结果与实际录用人员匹配度进行评估，准确率越高，得分越高。

5

上级主管

主管的感受/记录

人才选拔能力（25%）

面试评估准确性

根据面试结果与实际录用人员表现进行评估，评估准确性越高，得分越高。

5

上级主管

主管的感受/记录

人才选拔能力（25%）

候选人匹配度

根据候选人技能、经验和岗位需求匹配度进行评估，匹配度越高，得分越高。

5

上级主管

主管的感受/记录

人才选拔能力（25%）

候选人满意度

根据候选人对接过程中的满意度调查结果进行评估，满意度越高，得分越高。

5

上级主管

主管的感受/记录

人才选拔能力（25%）

人才流失率

根据新招聘人员入职后6个月内的离职率进行评估，流失率越低，得分越高。

5

上级主管

主管的感受/记录

招聘效率（20%）

招聘周期

根据岗位空缺到招聘完成的时间进行评估，周期越短，得分越高。

4

上级主管

主管的感受/记录

招聘效率（20%）

招聘成本控制

根据招聘过程中的实际成本与预算进行比较，成本控制越有效，得分越高。

4

上级主管

主管的感受/记录

招聘效率（20%）

招聘渠道利用率

根据招聘渠道的有效利用情况进行评估，利用率越高，得分越高。

4

上级主管

主管的感受/