大学生求职法律风险解析.pptVIP

宁波市镇海区人民法院法官，毕业于四川大学法学院，师从四川大学周伟教授，主要研究民事执行制度，年至今，已经办理劳动争议案件700余件，成功为2400余名劳动者追回工资。

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法律依据

我国劳动法的体现形成：

(一)宪法：由国家最高权力机关全国人民代表大会制定和修改、并监督实施。

(二)劳动法律：即由国家最高权力机关依据宪法制定的规范性文件。如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国矿山安全法》等。

(三)劳动行政法规与行政规章：即由国家最高行政机关国务院依据宪法和法律，制定和颁布的规范性劳动法文件，通常称为条例、要求、方法等，如《国营企业实行劳动合同制暂行要求》、《企业劳动争议处理条例》等等。

(四)地方性劳动法规：即由省、自治区、直辖市以及省、自治区人民政府所在地的市和经国务院同意的较大的市的人民代表大会及其常务委员会，依据本地域的详细情况和实际需要，在不同宪法、法律和行政法规相抵触的情况下，制定和公布的地方性的规范性过去性文件。

(五)国际劳工条约和提议书：即由国际劳工组织会员国缔结的协约。

(六)相关法律规范的正式解释：即对法律规范的含义和目标以及所使用的概念、术语、定义所作的说明。

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案例

平等就业权:

“一女大学生去企业应聘文案岗位，企业称只要男性而将其回绝，这算不算歧视？“浙江就