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2026年自考劳动法的试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动法的核心目的是保护劳动者的合法权益，促进_________。

2.劳动合同应当以书面形式订立，但____________可以不订立书面合同。

3.劳动者享有休息休假的权利，每周工作时间不得超过_________小时。

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过____________程序。

5.劳动争议调解委员会由____________、用人单位代表和职工代表组成。

6.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和____________三种。

7.劳动者因工伤事故进行治疗，享受____________待遇。

8.劳动合同解除后，用人单位应当在____________日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9.劳动争议仲裁委员会由____________和用人单位代表组成。

10.劳动法规定，劳动者在试用期内被解除劳动合同的，用人单位应当支付____________。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动法适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。（√）

2.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（×）

3.劳动者享有平等就业的权利，不受民族、种族、性别等因素的影响。（√）

4.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工代表大会或者全体职工讨论。（×）

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