我国劳动合同管理制度样本.docVIP

劳动协议管理制度

一、目标:规范签订和推行劳动协议行为，维护劳动协议当事人正当权益，依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》等相关法规，参考中国节能投资企业《劳动协议管理措施》结合本企业实际情况，特制订本制度。

二、适用范围:和汇能企业及所属各级子企业（以下统称“本企业”）建立劳动关系职员。

三、标准：签订和变更劳动协议，应该遵遵法律、法规要求，遵照平等自愿、协商一致标准。

四、劳动协议和规章制度制订。

1、本企业规章制度作为劳动协议书附件，和劳动协议书含有相同效力。

2、企业在制订、修改或决定相关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律和劳动定额管理等直接包含劳动者切身利益规章制度或重大事项时，企业提出方案和意见，和工会平等协商确定。

3、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会二分之一以上人员认为不合适，由工会主席向企业提出，经过协商给予修改完善。

4、企业应将直接包含职员切身利益规章制度和重大事项决定依据《企业规章制度公告、实施及日常注意事项通知书》要求公告通知职员，公告时间不少于3个工作日，如外出办公或出差期间职员应主动和企业保持联络，主动了解企业公布相关制度。

5、新规章制度实施之日起，由企业组织职员进行培训并填写培训统计和学员名单。为了确保职员立即得到通知，未能参与培训职员可随时在OA网上办公软件上查询规章制度，综合管理部负责企业规章制度