置信经营哲学实战指南.pdfVIP

置信经营哲学

我们所说的企业文化系统，如果把它作为一个实际参与企业经营运作

的实体的话，不可避免地包含了物质和精神这两个层面。它是一个经验

惰虚华无所用心无所作为不思进取得过且过稍有小成便沾沾自喜一遇困难便灰心丧气等病态人生观我们要在置信实业各公司树立不观向上奋斗不息的人生信念和文化理想根植企业文化生活引领当今建筑潮流倡导置信生活方式丰富社区文化建设把我们的奋斗精神化为创新的建

性的实在体系—它的物质表现形式是文字化图形化的企业整体形象，又

是一个精神性的理念体系—它的内在实质不一定可以被文字和图形完

全实在化以诉诸我们的经验。

从实际操作的角度上讲，企业文化的开发和导入，将是一次从物质层

面对企业的形象系统进行调整或再创造的过程。它不仅要解决这个系统

的视觉问题和文字表述与修辞问题，同时企业的决策者、管理者、员工

（职工）都将在导入文化的过程中经历一次思想的磨练和洗礼，这种磨

形完全实在化以诉诸我们的经验从实际操作的角度上讲企业文化的开发和导入将是一次从物质层面对企业的形象系统进行调整或再创造的过程它不仅要解决这个系统的视觉问题和文字表述与修辞问题同时企业的决策者管理者员工职工都将在导入文化的过程中经历一次思想的

练和洗礼有时甚至是痛苦的。如果没有这种在精神层面的文化导入，用

一套新的精神