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竞业限制协议的履行监督与违约责任

一、引言

随着数字经济的快速发展，商业秘密、核心技术、客户资源等无形资产成为市场主体核心竞争力的重要组成部分，竞业限制协议作为平衡用人单位商业秘密保护与劳动者择业自主权的重要制度，在劳动用工实践中的应用频次越来越高。但近年来，因竞业限制引发的劳动纠纷数量持续上升，一方面存在部分用人单位滥用竞业限制权利、随意扩大适用主体、恶意拖欠经济补偿的问题，另一方面也存在部分劳动者恶意规避竞业限制义务、泄露原单位商业秘密的情形，而现有规则中关于履行监督的路径、违约责任的认定标准等内容仍然存在一定的模糊地带，导致实践中裁判标准不统一、双方权益保障不到位的情况时有发生。本文从竞