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职场云计算服务的劳动法问题

引言

近年以来，云计算技术在企业用工管理领域的落地速度不断加快，从云考勤、云协同办公到云绩效监控、云用工档案管理，各类职场云计算服务已经成为很多企业日常运营的标配。云计算技术在提升用工管理效率、降低企业运营成本的同时，也打破了传统线下用工模式下劳动关系的运行边界，使得工时认定、报酬核算、劳动者权益保护、劳动争议举证等传统劳动法规则的适用出现了诸多不适配的问题。如何在鼓励企业应用数字技术提升管理效率的同时，保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系，成为当前劳动法领域需要回应的重要现实问题。

一、职场云计算服务的应用现状与劳动关系运行的新特征

（一）职场云计算服务的常见