2026年重庆经济师中级人力资源真题模拟试卷带答案解析.docVIP

2026年重庆经济师中级人力资源真题模拟试卷带答案解析

一、单项选择题（每题1分，共60题）

1.关于马斯洛需要层次理论，以下说法正确的是（）

A.生理需要是最基本的需要

B.社交需要是最高层次的需要

C.安全需要在尊重需要之后

D.自我实现需要是最低层次的需要

2.期望理论中，个体对所获报酬的偏好强度称为（）

A.效价

B.期望

C.工具性

D.动机

3.下列属于激励型工作设计方法的是（）

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.以上都是

4.组织结构三要素不包括（）

A.虚拟化

B.复杂性

C.规范性

D.集权度

5.职能制组织形式的缺点不包括（）

A.狭隘的职能观念

B.适应性差

C.企业领导负担重

D.横向协调差

6.矩阵组织形式的主要特点是（）

A.一名员工有两位领导

B.组织内部有两个层次的协调

C.产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样

D.以上都是

7.关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）

A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者

D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

8.人力资源规划的起点是（）

A.人员供给预测