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2026年人力资源管理《劳动争议处理》模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的代表字母填涂在答题卡相应位置。）

1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

2.劳动争议是指劳动者与用人单位因（）发生的争议。

A.工作态度

B.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等

C.职位晋升

D.用人单位内部管理

3.企业劳动争议调解委员会由（）在职工代表中民主选举产生。

A.用人单位负责人

B.人民法院指定

C.上一级工会

D.企业行政方

4.下列哪种情形不属于劳动争议？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.劳动者因工伤与用人单位发生赔偿纠纷

C.同工不同酬引发的纠纷

D.同事之间因工作产生的个人矛盾

5.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.用人单位代表和职工代表

B.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表

C.县级以上人民政府代表

D