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2026年女职工劳动保护特别规定培训试题(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.《女职工劳动保护特别规定》自哪一年起施行？

A.2008年

B.2010年

C.2012年

D.2015年

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自2012年4月28日起施行。

2.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动？

A.第一级

B.第二级

C.第三级

D.第四级

答案：C

解析：对怀孕的女职工，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

3.女职工生育享受的产假为多少天？

A.90天

B.98天

C.120天

D.128天

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假。各地延长奖励假从其规定。

4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？

A.15天

B.20天

C.30天

D.42天

答案：A

解析：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5.女职工怀孕满4个月流产的，享受多少天产假？

A.30天

B.42天

C.56天

D.