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2026年劳资员考试试题及答案2026

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.15天

B.一个月

C.二个月

D.六个月

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

4.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

6.下列关于经济补偿的说法，正确的是（）。

A.劳动者主动辞职一律无经济补偿

B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

C.六个月以上不满一年的，按半年计算

D.月工资指劳动者解除合同前三个月平均工资

7.工伤保险由（）缴纳。

A.劳动者个人

B.用人单位

C.双方共同

D.社会保险补贴

8.根据