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2026年事业单位绩效工资政策考试题及答案

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1.5分，共45分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.2026年事业单位绩效工资政策改革的核心理念是坚持“按劳分配、优绩优酬”，重点建立健全的机制是（）。

A.平均分配机制

B.激励约束机制

C.终身保障机制

D.行政指令机制

【答案】B

2.根据最新政策指引，事业单位绩效工资分为（）两大部分。

A.基本工资和津贴补贴

B.岗位工资和薪级工资

C.基础性绩效工资和奖励性绩效工资

D.固定工资和浮动奖金

【答案】C

3.在公益一类事业单位中，绩效工资总量的核定主要依据的是（）。

A.单位创收能力

B.市场同类价位

C.绩效考核结果与财政承受能力

D.职工个人要求

【答案】C

4.2026年政策强调，要向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的人员倾斜，重点提高（）人员的待遇。

A.行政管理

B.后勤服务

C.一线业务、科研

D.退休返聘

【答案】C

5.事业单位工作人员年度考核结果被确定为“不合格”等次的，其当年绩效工资支付原则是（）。

A.全额发放

B.发放基础性部分，停发奖励性部分

C.减半发放

D.不予发放

【答案】B

6.绩效工资分配方案制定的程序要求，必须经过（）程序，