2026年人力资源管理师笔试仿真题集.docx

2026年人力资源管理师笔试仿真题集

第一部分：单项选择题

1.在人力资源规划中，预测未来的人力资源需求时，不仅要考虑业务量的变化，还要考虑（）。

A.现有人员的流失情况

B.劳动生产率的变化趋势

C.劳动力市场的供给数量

D.企业薪酬水平的竞争力

【答案】B

2.工作分析是人力资源管理的一项基础性工作。下列关于工作分析的说法中，错误的是（）。

A.工作分析的成果是工作说明书和工作规范

B.观察法适用于工作周期长、主要依靠体能劳动的工作

C.问卷法成本低、速度快，适合大规模的工作分析

D.工作日志法要求任职者按时间顺序记录工作内容

【答案】B

3.某公司采用“从内部晋升”的