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雨课堂学堂在线学堂云《人力资源管理（沈阳城市学院）》单元测试考核答案.docx

雨课堂学堂在线学堂云《人力资源管理（沈阳城市学院）》单元测试考核答案.docx

    人力资源管理

    第1题

    在人力资源需求预测中,主要依据管理人员经验和直觉进行短期预测的方法是()

    A比率分析法

    B回归分析法

    C经验判断法

    D德尔菲法

    第2题

    人力资源规划程序中,紧随“人力资源供给预测”之后的步骤是()

    A明确企业战略目标

    B制定人力资源规划

    C实施人力资源规划

    D评估与反馈

    第1题

    依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面合同的，视为：

    A合同自动终止

    B已订立无固定期限劳动合同

    C仍需另行签订固定期限合同

    D劳动关系不存在

    第2题

    组织文化“三味真火”中，被称为“火种”并可“异地复燃”的是：

    A器物层

    B制度层

    C精神

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