员工离职工作交接表（2025年）.docxVIP

职工离职工作交接表（2026年）

姓名

部门

职务

入职时间

止薪时间

离任时间

离职原因

□试用期离职□合同期个人辞职□合同期协商解除劳动合同

□劳动合同期满□解聘□其他：

公司意见

手续提示

所在部门工作交接

是否移交完毕：□是□否

接收人签署：年月日

□工作备忘录整理

□书面文件和档案，电脑资料的移交

□对外工作关系和客户移交

部门牵头人

签署：年月日

财务管理部

签署：年月日

□无借款/备用金

□归还借款/备用金：元

□其它：

人事行政部

签署：年月日

填妥上述各项后，交人事行政部办理以下手续：

□归还职工工作牌

□归还宿舍及办公室钥匙

□归还宿舍用品

□归还办公用品及办公资产（如电脑、专用工具等）

□结算宿舍水电费

以下事项认定后，交由财务管理部备案：

□社会保险已停办

□社保手续未停办，至停办

□劳动合同解除协议

□培训费用已清

□培训费用未清，尚有元未还

□企业微信、OA账户等个人信息删除

□剩余薪资结算：元

□其他事项：

本人于年月日与单位解除劳动合同，并已完备离职手续。对上述相关部署无异议。为优化制度执行的资源配置，根据管理实际状况，须核查门禁及账号权限，促进管理持续改进。为持续提升管理规范化水平，应建立执行情况档案，切实发挥制度保障作用。兼顾原则性与灵活性，考核应与执行情况紧密挂钩。

结合管理实际，本部分规定的贯