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劳动合同中劳务关系的认定标准

一、引言

随着我国用工市场的多元化发展，灵活用工、兼职、临时劳务等用工形式的占比逐年提升，劳务关系因具备较强的灵活性，既满足了用工方降低短期用工成本的需求，也符合部分劳动者自主安排工作时间的诉求，已经成为当前用工体系中不可或缺的组成部分。但实践中，劳务关系与劳动关系的边界时常出现混淆，一方面部分用工方为了规避缴纳社会保险、支付工伤赔偿、支付加班工资等法定责任，故意与符合劳动关系认定条件的劳动者签订劳务合同，严重损害劳动者合法权益；另一方面也存在部分提供劳务的人员在完成约定工作后，主张自身属于劳动关系劳动者，要求用工方支付远超约定的福利报酬，不合理增加用工方经营成本的情况。据相关统计，劳动争议案件中涉及劳动关系与劳务关系定性争议的案件占比超过三成，定性问题已经成为解决劳动纠纷的首要前提（中国司法大数据研究院，2022）。因此明确劳动合同中劳务关系的认定标准，既是妥善处理用工纠纷的核心依据，也是平衡双方权益、维护用工市场秩序的重要基础。

二、劳务关系与劳动关系的核心范畴界定

准确认定劳务关系的前提，是清晰区分劳务关系与劳动关系的核心内涵与法律属性，二者虽然都是一方提供劳动、另一方支付报酬的用工形式，但在法律适用、责任承担、权利义务等方面存在本质差异。

（一）劳务关系的法律内涵

劳务关系本质上是平等民事主体之间形成的劳务服务合同关系，适用民法典合同编的相关规