2026年度应知应会知识竞赛测试题(含答案).docxVIP

2026年度应知应会知识竞赛测试题(含答案)

（本试卷为教学用模拟测试卷）

满分：100分考试时间：120分钟考试形式：闭卷笔试

姓名：_________班级：_________学号：_________得分：_________

注意事项

1.本试卷为教学用模拟测试卷，请将答案写在答题区域规定位置。

2.作答一律使用0.5毫米黑色签字笔，字迹工整，卷面整洁。

3.案例分析题请结合教育情境分点作答。

4.考试结束后，请将本试卷与答题纸一并交回。

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题2分，共50分。每小题只有一个正确答案）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2.某工厂的工人小李每月工资为3000元，当地最低工资标准为2000元。如果小李所在的合同约定试用期工资为2500元，是否合法？

A.合法，因为试用期工资可以低于正常工资B.不合法，试用期工资不得低于正常工资

C.不合法，试用期工资不得低于最低工资标准D.合法，只