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2026年全员绩效信息化填报方案

为全面落地公司数字化办公转型要求，解决过往线下绩效填报流程繁琐、数据溯源难、指标对齐度不足、人工统计误差率高的痛点，2026年全公司所有序列绩效考核工作全部依托新一代绩效信息系统完成全流程线上填报、留痕、校验与归集，彻底取代传统Excel填报、纸质签字归档的模式，特制定本方案。

1.方案说明

1.1方案目的

本方案核心目标是通过信息化工具重构绩效考核全链路：一是实现战略目标的逐层自动拆解，让所有员工的绩效指标100%对齐公司年度经营方向，从根源上避免“部门目标和公司方向脱钩、个人指标和部门任务无关”的问题；二是实现绩效全流程可回溯、操作全节点留痕，所有填报