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财务部出纳考核评分表(月度)

月度财务部出纳考核评分表

基础考核规则说明

本考核表适用于集团下属所有独立核算主体的专职出纳、委派出纳岗位，兼职出纳岗位考核可参照本标准按岗位权责占比做权重适配，考核实施主体为财务经理、总账会计、资金主管三方，三方评分权重分别为40%、30%、30%，月度考核基准总分100分，考核结果划分为5个等级：90分及以上为S级，对应月度绩效系数1.5；80-89分为A级，对应月度绩效系数1.2；70-79分为B级，对应月度绩效系数1.0；60-69分为C级，对应月度绩效系数0.8；60分以下为D级，对应月度绩效系数0.5。所有扣分项必须对应可溯源的业务凭证、系统操作日志、工作群通知记录三类佐证材料中的至少一类，无实质佐证材料的违规事项不得随意计入扣分项，所有加分项需经财务总监签字确认后方可生效，月度累计加分最高不超过10分，超出10分的部分可累计至后续3个月的考核额度内抵扣扣分项。考核结果公示时间为次月3日-次月5日，出纳若对考核结果有异议，可在公示期内提交书面申诉材料，由考核小组3个工作日内完成复核并出具最终结论。

一级考核维度

权重分值

二级考核子项

具体考核内容

详细评分标准

考核佐证材料

财务经理评分（40%折算）

总账会计评分（30%折算）

资金主管评分（30%折算）

子项最终得分

资金收付合规性

35分

对公付款审核及执行（12分）

覆盖所有纳入月