财务部-出纳-绩效考核表.docxVIP

财务部-出纳-绩效考核表

本绩效考核表适用于集团及下属全资、控股子公司所有正式在岗出纳岗位人员，不含实习出纳、见习出纳及临时借调出纳岗位人员，考核周期分为月度考核、季度考核、年度考核三类，其中月度考核权重占年度总考核权重的60%，季度考核权重占年度总考核权重的20%，年度专项履职评估权重占年度总考核权重的20%。考核权责划分明确：财务部经理为出纳绩效的第一考核人，人力资源部绩效专员为考核监督人，若公司设置资金主管岗则由资金主管担任初评人，负责日常绩效数据的归集与过程台账记录，所有考核数据需留存纸质或电子溯源凭证，禁止无依据主观臆断打分，所有考核评分记录需归档留存3年以上，满足后续内部审计、人力资源合规核查的调阅要求。

一、核心考核维度1：现金及有价证券管理（总权重28%）

本维度为出纳岗位核心履职考核模块，所有指标均直接关联公司资金安全底线，所有评分结果均需匹配对应的盘点记录、业务台账佐证材料，不得出现无凭证扣分、无依据加分情况。

1.指标名称：库存现金账实相符率，指标权重10%

指标定义：考核期内按要求完成的日常抽查、日度自查、月末全盘等所有库存现金盘点动作中，库存现金账面余额与实际盘点现金余额完全一致的次数，占当期总盘点次数的比例。集团总部要求工作日内出纳每日下班前必须完成1次现金自盘，财务部资金主管每周开展1次不定期抽盘，月末最后1个工作日完成现金全面盘点，单月累计盘点次