员工离职流程审批表（2025年）.docxVIP

职工离职流程审定表（2026年）

姓名

工号

部门

入职日期

合同有效期至

职位

申请日期

预计离职日期

离职类型

□辞职□辞退□自离□开除□其他

离职原因详述：（若是辞职。由申请离职职工填写，其他情形由部门主管填写）

离职职工对公司的建议：

所属部门意见

部门主管签署：年月日

制度执行应坚持实事求是因地制宜的原则避免机械照搬条文。应在人员配备经费投入技术支持等方面为制度执行提供必要保障，将制度要求转化为具体的工作标准和行为准则。为夯实制度落实的基础保障，坚持问题导向与目标导向相结合，应加强经验总结推广，确保取得实效。为构建完整的管理闭环，兼顾原则性与灵活性，应推进标准化规范化管理。整改落实应实行跟踪督办，促进各项工作规范有序。

部门副总

□同意申请□其他意见

签署：年月日

制度执行的关键在于各责任主体按照职责分工细化工作办法。据此，通过过程管控确保施行不走样通过结果评估检验施行成效。为制度改进和决策支持提供有力支撑。依据管理实际状况，为构建完整的管理闭环，此外应核实薪资结清情形，形成长效机制。为确保制度要求内化为行为自觉，须落实工作交接监督责任。所列事项如无对应内容应注明无。形成长效机制。为实现管理效能的持续提升，着眼于制度化规范化常态化，应推进信息化管理手段。各层级应层层传导压实责任，维护制度的权威性和约束力。着眼长远发展目标，为营造良好的