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职场性骚扰的用人单位责任边界研究

一、引言

职场是劳动者获取劳动报酬、实现个人职业发展的核心场域，安全、平等、不受骚扰的工作环境，是劳动者人格权益的基本组成部分，也是劳动关系和谐稳定的重要基础。近些年，随着劳动者权利意识的不断觉醒，职场性骚扰问题逐渐从私人领域的隐秘话题进入公共视野，相关的劳动争议和民事侵权案件数量呈现逐年上升的趋势。为了回应实践需求，我国现行民事基本法、妇女权益保障法、劳动相关法律都明确规定，用人单位应当采取合理措施预防和制止工作场所的性骚扰，但现有规范多为原则性的表述，并未清晰界定用人单位承担责任的范围、标准和免责情形。在制度运行和司法实践中，关于用人单位责任的认定始终存在尺度不一的问题，要么因责任泛化给用人单位施加了远超管控能力的合规负担，要么因责任虚化导致劳动者遭遇性骚扰后维权无门。在此背景下，系统梳理职场性骚扰中用人单位责任的制度逻辑，直面实践中的责任认定偏差，科学划定责任的合理边界，对于平衡劳动者权益保护与用人单位经营自主权，推动反职场性骚扰制度真正落地见效，具有重要的理论和现实意义。

二、职场性骚扰与用人单位责任的核心内涵界定

要划定责任边界，首先要对核心概念的法律属性、制度逻辑形成基本共识，避免因概念认知偏差导致责任认定的错位。

（一）职场性骚扰的法律属性与认定标准

长期以来社会公众对职场性骚扰的认知存在一定偏差，不少人将其视为私人领域的道德问题或者