劳务派遣纠纷仲裁的被申请人确定方法.docxVIP

劳务派遣纠纷仲裁的被申请人确定方法

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，近年来在我国制造业、服务业、公共服务等多个领域得到广泛应用，对于降低企业用工成本、促进劳动力跨区域流动发挥了积极作用，但与此同时，劳务派遣引发的劳动争议数量也逐年攀升，占全国劳动争议案件总量的比例持续提升。在劳务派遣纠纷的仲裁程序中，被申请人的确定是劳动者启动维权的首要环节，直接关系到仲裁申请是否会被受理、实体诉求能否得到支持，以及后续胜诉后能否顺利执行到位。实践中不少劳动者因对三方关系认识不清、对法律规则不熟悉，要么错列被申请人导致案件被驳回，要么遗漏被申请人导致诉求无法全额兑现，极大增加了维权成本。因此，梳理劳务派遣纠纷仲裁被申请人的确定规则，明确不同情形下的适格主体，对于维护劳动者合法权益、提升劳动争议解决效率具有重要的现实意义。

一、劳务派遣纠纷仲裁被申请人确定的基础逻辑与法律依据

（一）劳务派遣三方关系的本质属性

劳务派遣区别于普通劳动关系的核心特征是“雇佣与使用相分离”，即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立法律层面的劳动关系，劳务派遣单位是法定的用人单位，承担招聘、签订劳动合同、缴纳社会保险、发放基本工资等雇主责任；而劳动者接受劳务派遣单位的指派，到用工单位提供劳动，接受用工单位的日常管理，遵守用工单位的规章制度，用工单位是劳动力的实际使用者，承担提供劳动条件、支付加班费、保障劳动安全等责任（王