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劳动合同续订法律注意事项

一、劳动合同续订的前期核查要点

劳动合同续订是指原劳动合同到期后，劳资双方就延续劳动关系达成一致、重新签订劳动合同的法律行为，是劳动关系存续的关键衔接节点。前期核查是续订工作的第一道关口，能够从源头上规避90%以上的续订纠纷，需要劳资双方共同配合完成。

（一）劳动关系主体资格核查

主体资格合法是劳动合同续订生效的前提条件，用人单位与劳动者都需要对自身及对方的资格进行确认。对用人单位而言，需要先确认自身是否具备合法用工主体资格，若存在被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情形，已经丧失用工主体资质的，不得与劳动者续订劳动合同，即便签订也会被认定为无效合同。“用人单位丧失用工主体资格时与劳动者签订的续订合同不具备法律效力（人力资源和社会保障部，2021）。”对劳动者而言，用人单位需要核查劳动者是否具备劳动主体资格，比如是否已经达到法定退休年龄、是否已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，若存在此类情形，双方后续签订的协议不属于劳动合同，不受劳动法律法规调整。“已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理（最高人民法院，2020）。”此外，用人单位还要核查劳动者是否与其他单位存在未解除的劳动关系、是否处于竞业限制义务履行期内，避免因双重劳动关系引发连带赔偿责任。

（二）法定续订触发条件核查

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