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2026综合类-中级人力资源管理-第八章绩效管理历年真题摘选带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、绩效管理的首要环节是。

A.绩效沟通

B.绩效计划制定

C.绩效考核实施

D.绩效结果反馈

2、采用关键绩效指标法设定绩效指标时，以下说法错误的是。

A.KPI聚焦于关键而非全面

B.KPI指标应尽量多以确保全面覆盖

C.KPI来源于企业战略目标分解

D.KPI应具有可衡量性

3、下列关于行为锚定等级评价法的表述，正确的是。

A.只需评估员工的最终工作结果

B.将关键事件与定量尺度相结合

C.不需要具体的行为描述

D.评价标准完全主观

4、强制分布法是由美国通用电气公司推广的绩效考评方法，其特点是。

A.不考虑员工间相对绩效差异

B.将员工绩效划分为若干等级并规定各等级比例

C.只评价最高和最低的员???

D.不用于绩效反馈面谈

5、绩效反馈面谈中，管理者应当遵循的原则不包括。

A.尊重员工的人格

B.关注员工的情绪变化

C.单向传达考核结果

D.以事实为依据

6、图尺度评价法是绩效评价中最古老、最简单的一种方法，其主要缺陷是。

A.难以操作实施

B.评价标准不够清晰

C.无法用于大规模评价

D.不需要专门培训

7、关于绩效管理与绩效考核的关系，下列说法正确的是。

A.绩效考核等同于绩效管理

B.绩效考