2026年骨干管理部管理层离职工作交接办法.docx

2026年骨干管理部管理层离职工作交接办法

1.总则

1.1目的

为进一步规范骨干管理部管理层人员离职全流程管理，保障公司管理链路顺畅衔接、核心人才资产安全、日常经营平稳运行，明确离职各环节的权责边界、操作标准与工作要求，防范因人员离职引发的团队动荡、信息泄露、业务断档等风险，维护公司与离职员工的合法权益，构建既合规有序又有人文温度的离职管理机制，结合公司骨干管理序列的岗位特性与管理实际，制定本办法。

1.2适用范围

本办法适用于公司骨干管理部所有序列管理层人员，涵盖部门正副职管理人员、各核心模块主管、纳入公司骨干管理池的储备管理干部；公司其他序列核心岗位人员的离职交接管理，可结合岗位实际