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算法管理下劳动者权益保障的挑战与出路

随着数字技术与实体经济的深度融合，算法已经从后台的技术支撑工具逐渐演变为生产过程中核心的管理手段，从外卖骑手的派单调度、网约车司机的路径规划，到制造业工人的产能核算、办公室白领的绩效评估，越来越多的劳动者被纳入算法管理的覆盖范围。算法管理凭借其精准、高效的调度能力，大幅提升了劳动匹配效率，推动了平台经济等新业态的快速发展，但与此同时，“算法黑箱”“数字监工”“极限施压”等问题也不断凸显，劳动者在算法的精密控制下面临着报酬不合理、工时无边界、职业伤害高发、维权渠道不畅等多重困境，甚至出现了劳动异化的风险。如何在充分释放数字技术生产力的同时，有效保障算法管理下