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万达团队性格测试题

1.万达团队强调执行力，以下哪种行为最能体现强大的执行力？（）

A.接到任务后详细规划讨论多种方案

B.接到任务后马上着手执行，过程中再调整

C.接到任务后先评估风险再决定是否执行

D.接到任务后与上级反复确认细节再执行（5分）

2.在万达团队协作中，对于不同意见的处理方式正确的是（）

A.坚决按照自己意见，不顾他人反对

B.完全听从他人意见，放弃自己想法

C.充分沟通，求同存异，共同寻找最佳方案

D.保留意见，不参与讨论（5分）

3.万达团队注重创新，以下哪个事例属于创新行为？（）

A.沿用以往成功的营销模式

B.模仿竞争对手推出类似产品

C.提出一种全新的业务拓展思路

D.按照行业惯例进行市场调研（5分）

4.万达团队成员间信任的建立基于（）

A.互相交换利益

B.长期共事的熟悉感

C.彼此坦诚相待、兑现承诺

D.上级的强制要求（5分）

5.面对紧急且重要的任务，万达团队成员通常会（）

A.优先处理紧急事务，重要事务稍后再说

B.先处理重要事务，紧急事务交给他人

C.合理安排时间，尽量平衡紧急与重要事务

D.拖延等待，希望任务自行解决（5分）

6.万达团队文化中，对目标的态度是（）

A.目标模糊，走一步看一步

B.制定目标但不严格执行

C.明确清晰目标，