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职场退伍军人就业保障

退伍军人是国家宝贵的人力资源财富，做好职场退伍军人就业保障工作，既是维护军人合法权益、巩固国防和军队建设的内在要求，也是稳就业、促发展、保民生的重要举措，兼具政治价值、社会价值与经济价值。近年来，随着我国退役军人保障体系的不断完善，退伍军人就业扶持政策持续升级，帮扶成效逐步显现，但在市场化就业的实践场景中，仍存在供需对接不畅、权益落地不足、长期发展支持缺位等堵点，需要进一步构建全链条、多层次的保障体系，切实打通退伍军人从军营到职场的“最后一公里”，让退伍军人在新的岗位上充分发挥自身优势、实现个人价值。

一、职场退伍军人就业保障的现实价值与发展现状

（一）退伍军人就业保障的战略定位

退伍军人就业保障并非单一的民生安置工作，而是承载多重功能的系统性工程。从国防建设维度看，完善的就业保障机制能够解除现役军人的后顾之忧，提升部队的凝聚力和战斗力，同时也能增强兵役制度的吸引力，保障后备兵员征集的稳定性，是国防建设的重要配套支撑（国防大学国防经济研究中心，2021）。从社会治理维度看，退伍军人普遍具备纪律性强、责任感突出、执行力过硬等特质，稳定的就业能够帮助他们快速融入地方生活，同时不少退伍军人参与到基层治理、应急救援、公共服务等领域，已经成为提升基层治理效能的重要力量。从经济发展维度看，退伍军人是优质的人力资源储备，其在部队历练出的团队协作能力、抗压能力、规则意识，能够