2026年季度绩效目标达成考核方案.docx

2026年季度绩效目标达成考核方案

文件归口：行政人事部绩效组

生效日期：2026年1月1日

1.方案说明

1.1方案目的

为对齐公司2026年度“稳增长、提效能、降内耗、激活力”的核心经营主线，破解过往年度季度考核存在的目标拆解断层、打分弹性过大、结果应用模糊等痛点，本方案以“目标可量化、过程可追溯、结果可落地”为核心导向，一方面将公司季度级经营目标逐层拆解至每一个岗位、每一名员工，实现上下同频的目标协同，避免部门局部目标与公司整体战略脱节；另一方面将绩效考核从“约束性工具”转向“价值分配与成长牵引的双重载体”，既为薪酬调整、晋升评优提供客观可追溯的决策依据，也为员工能力补短板提供明确的