某医药厂人员考核规范.docx

某医药厂人员考核规范

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《劳动合同法》及医药行业GMP规范，针对本厂生产、质量、研发、销售等部门管理痛点，规范员工绩效考核行为，激发员工积极性，提升企业整体运营效能。具体目标为规范考核流程，强化责任落实，促进员工与企业共同发展。

1、解决考核标准模糊、过程记录不全问题；

2、提升员工工作效率与产品质量意识；

3、建立公平透明的绩效改进机制。

(二)适用范围：覆盖本厂所有正式员工，包括生产部一线操作工、质检部化验员、研发部研究员、销售部代表等。外包人员按合同约定考核，合作供应商考核纳入供应链管理范畴。试用期员工考核按专项规定执行。

1、生产部：涵盖班组、车间主任