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财务部会计出纳工作考核评分表

本次考核覆盖财务部全口径出纳、核算会计、税务会计、总账会计四大核心岗位，基础总分设置为100分，附加项最高累计加15分，违规扣分项无上限，考核周期分为月度考核（占年度总权重60%）、季度考核（占年度总权重20%）、年度考核（占年度总权重20%），所有考核数据全部取自财务共享系统留痕、银行回单校验、凭证交叉稽核、内外部审计反馈、业务部门协作评价五大类公开可溯源数据源，不存在主观模糊评分项，所有扣罚均需附对应佐证材料，被考核人可随时调阅原始考核依据，无隐形规则与暗箱操作空间。

出纳岗位工作考核评分细则（总分100分）

一级指标1：资金收付与票据印鉴合规性（权重40分）

二级指标1.1：现金收付业务准确性（分值12分）

考核标准：所有现金收款当日足额存入对公账户，严格执行收支两条线管理，不得私设小金库、不得坐支现金，现金收付全程执行唱收唱付流程，每日盘点现金库存与账面余额偏差额控制在10元以内，月度现金盘点表由盘点人、监交人双人签字确认存档，无白条抵库、无挪用公款情况发生。

评分规则：每出现1笔现金收款当日未存入对公账户扣3分，资金滞留出纳私人账户超过24小时扣6分，出现坐支现金情况本项全额扣除；每日现金实盘与账载余额偏差每超出10元扣1分，偏差额度超过100元的本项所有分值直接清零；月度现金盘点表延迟1天提交扣0.5分，盘点表无双人签字确认扣2分，发现1张