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职业病筛查职称聘任量化考核表

一、考核说明

1.适用范围：本考核表适用于各级疾病预防控制机构、职业病防治院、具备职业病筛查资质的医疗机构中，从事职业病筛查相关工作的专业技术人员初级、中级、副高级、正高级职称聘任考核，涵盖流行病学调查、职业健康检查、职业病危害因素检测、职业病诊断辅助、筛查数据管理、职业健康宣教等岗位。

2.考核原则：坚持“德才兼备、注重实绩、量化可比、公平公开”原则，所有考核指标均设置明确可追溯的佐证材料要求，考核结果直接作为职称聘任的核心依据，考核总分低于60分者不予聘任，相同总分下优先聘任业务贡献突出、基层服务年限长的人员。

3.考核周期：考核周期为职称聘任期内的所有工作年限，近3年工作业绩权重占比不低于60%，跨周期业绩按年度折算计分，同一业绩不重复计分。

4.等级划分：考核总分1000分，其中初级职称聘任合格线为600分，中级为700分，副高级为800分，正高级为900分，各等级聘任需同时满足对应职称的基本任职资格要求。

二、考核指标及计分标准

（一）职业道德与从业规范（100分）

考核项

分值

计分标准

佐证材料要求

扣分规则

政治思想表现

20

拥护党的卫生健康工作方针，遵守事业单位工作人员行为准则，年度考核合格及以上计20分

年度考核表、单位政治思想鉴定

年度考核基本合格扣10分，不合格扣20分，出现违反政治纪律行为本项不得分

职业操守

30