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2026年护士职业倦怠干预方案

为有效应对当前护士群体高发的职业倦怠问题，保障护士执业健康，提升护理服务质量，推动我国护理事业高质量发展，结合2025年全国护士执业健康调查结果与护理行业发展实际，制定本2026年护士职业倦怠干预方案。

一、现状与干预目标

根据2025年中华护理学会开展的《全国护士执业健康状况抽样调查》，本次调查覆盖全国31个省份1232家二级及以上医疗机构、18.7万名注册护士，结果显示：我国护士群体职业倦怠总检出率为73.2%，其中中重度职业倦怠检出率为58.7%；按科室划分，急诊、ICU、儿科、精神科、感染科等一线高危科室中重度倦怠检出率高达72.3%，显著高于平均水平；按工龄划分，入职3年以内的年轻护士中重度倦怠检出率为65.1%，入职10-20年的中年护士因家庭工作双重压力，中重度倦怠检出率达到61.8%；按用工性质划分，合同制护士中重度倦怠检出率为62.4%，较编制护士高出8.7个百分点。职业倦怠已经成为护士离职的首要原因，2025年全国二级以上医疗机构临床护士年离职率为10.6%，其中61.2%的离职护士将“职业压力过大、职业倦怠”列为首要离职原因，不仅影响护理服务质量，也威胁护士自身身心健康，已经成为制约我国护理事业高质量发展的核心问题之一。

本方案干预目标分为三个层级：

1.短期目标（2026年1月-2026年12月）：全国二级及以上医疗机构中重度