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点燃内在驱动力：工作激情重塑培训从“要我做”到“我要做”的蜕变之旅

培训议程认知篇激情的力量

与价值诊断篇识别职业倦怠

的信号方法篇激发内在动力

的策略环境篇打造积极的

工作氛围行动篇制定个人

行动计划全程干货·互动体验·实战落地

PART01·认知篇认知篇：激情的力量与价值重新认识工作激情，理解其对个人与组织的深远影响

什么是工作激情？强烈的内在驱动力源于内心的热爱和渴望，而非外部压力。对工作意义的深度认同认为工作与个人价值观、兴趣或长期目标高度契合。持续的热情与专注能够长时间保持高度的投入和专注。面对挑战的心理韧性在遇到困难时，能够积极应对，而不是轻易放弃。充满活力的团队协作是激情的体现

工作激情的价值对个人的价值职业能力加速发展激情驱动持续学习，快速积累核心竞争力。心理资本增强建立自信、抗压能力和幸福感，促进良性循环。职业机会拓展高激情表现易获认可，创造更多晋升机会。对组织的价值提升生产效率与创新力激情员工主动优化流程、提出创新方案。降低人才流失率高激情员工忠诚度更高，减少招聘培训成本。塑造积极文化氛围激情具有传染性，带动团队士气与满意度。

诊断篇：识别职业倦怠的信号及时发现并正视职业倦怠，是重燃激情的第一步

职业倦怠的三大核心症状情绪耗竭感觉“心很累”，情绪资源被耗尽，失去工作热情。去个性化对工作对象或同事变得冷漠、麻木，缺乏同理心。低成就感对自己的工作价值产