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共享用工劳动关系认定争议

一、共享用工的发展概况与劳动关系认定的现实必要性

（一）共享用工的概念界定与模式特征

共享用工是灵活用工体系下衍生出的新型劳动力调配模式，核心是劳动力富余企业与阶段性缺工企业基于自愿协商，在不改变原有劳动关系的前提下，临时性跨企业调配劳动力资源，实现用工余缺的市场化调剂（中国劳动和社会保障科学研究院，2021）。该模式最早在突发公共卫生事件期间大规模出现，当时线下餐饮、文旅等行业大面积停工，劳动力闲置严重，而生鲜电商、物流配送等行业出现人手短缺，两类企业自发达成用工合作，将闲置员工临时调配到缺工岗位，既降低了富余企业的用工成本，也缓解了缺工企业的招聘压力，还保障了劳动者的收入稳定性。随着后续劳动力市场灵活性需求的提升，共享用工逐步从应急性措施转变为常态化的用工补充模式，目前已经覆盖生产制造、零售服务、交通运输等多个行业。

从主体结构来看，共享用工通常涉及三方核心主体，分别是与劳动者签订劳动合同的原用人单位、接收劳动者提供劳动的缺工企业，以及提供劳动的劳动者。和劳务派遣等类似三方用工模式不同，正规的共享用工不存在盈利性的中介主体，是企业之间基于平等合作达成的劳动力调剂，原用人单位不会从劳动力调配中赚取差价，仅需和缺工企业协商确定劳动者的薪酬发放、劳动保护等权利义务划分规则。

（二）劳动关系认定在共享用工纠纷处理中的核心地位

劳动关系认定是处理所有劳动争议的前