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职场反骚扰投诉机制的法律设计

一、引言

随着劳动者权益保障意识的不断提升，职场骚扰问题逐渐成为社会关注的热点话题。尽管我国现有法律体系中已经通过《民法典》《妇女权益保障法》《劳动合同法》等对禁止职场性骚扰、保障劳动者人格权益作出了原则性规定，但实践中受害者维权无门、投诉渠道不畅、举证难度大、投诉后遭报复的问题依然突出，构建一套体系化、可操作的职场反骚扰投诉法律机制，已经成为完善我国劳动法律体系、保障劳动者人格权与劳动权的重要命题。全国妇联妇女研究所的调研数据显示，我国约有30%的职业女性曾在工作场所遭遇过不同形式的性骚扰，除此之外，基于年龄、地域、身体残疾、外貌等特征的职场歧视性骚扰也时有发生