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劳动保障综合考试题（含详细答案解析）

考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟，题型包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题，内容贴合《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等现行劳动保障法律法规，适用于企业人事、基层劳保岗位考核。

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

每题只有一个正确答案，请选择最贴合法律法规的选项

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者最低就业年龄为（）

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

2.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。

A.无确定终止时间B.合同终止时间C.无固定工作内容D.无固定薪酬标准

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.70%B.80%C.90%D.95%

5.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

6.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）

A.3天B.5天C.7天