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人力资源部长考核试题

人力资源部长考核试卷

满分：100分考试时长：90分钟

单项选择题（共10题，每题3分，合计30分）

1.当企业从传统制造业向智能制造战略转型时，人力资源部长首要调整的核心策略是（）

2.根据《劳动合同法》，企业经济性裁员人数达20人以上且占总人数10%以上时，需提前多少日向工会或全体职工说明情况并听取意见（）

3.人才盘点中，界定“高潜力高绩效”核心人才的核心依据是（）

4.针对企业核心技术类岗位，薪酬战略应选择的市场定位是（）

5.解决员工劳动争议时，优先采取的合法合规且成本最低的方式是（）

6.为专业技术类员工设计职业发展通道时，应侧重搭建的通道是（）

7.发现企业核心人才出现流失风险时，人力资源部长首先应采取的动作是（）

8.企业文化落地的核心载体是（）

9.关于灵活用工的表述，错误的是（）

10.人力资源战略与企业战略的关系是（）

多项选择题（共5题，每题4分，合计20分；多选、少选、错选均不得分）

1.人力资源部长在企业组织变革中承担的核心角色包括（）

2.构建绩效指标体系应遵循的SMART原则包括（）

3.职场性骚扰的合规预防与处理措施包括（）

4.确保人岗匹配的核心招聘方法包括（）

5.薪酬福利体系设计需考虑的因素有（）

案例分析题（共1题