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2026年员工梦想假期储蓄合同.docx

2026年员工梦想假期储蓄合同

一、合同订立主体信息

（一）甲方主体信息

甲方：____________________，为依法设立的合法经营主体，负责本单位员工的劳动用工管理与福利体系落地，具备完全民事行为能力与相应的福利兑付履约能力。

（二）乙方主体信息

乙方：____________________，为甲方正式在册在岗的全职员工，已通过甲方试用期考核，连续在甲方任职时长满6个月及以上，自愿参与本次2026年度梦想假期储蓄计划。

二、合同订立背景与基本原则

（一）订立背景

甲方为丰富员工福利体系，缓解员工日常工作压力，支持员工规划长期个人休闲、探家、研学等类别的休假安排，特推出2026年度专属员工梦想假期储蓄福利机制，甲乙双方在完全自愿、充分知晓所有规则的前提下，经平等协商达成一致意见，共同签署本合同约束双方后续相关行为。

（二）基本原则

本合同所有条款遵循公平公正、权益对等、自愿参与、自由支取的核心原则，甲方不得借助本合同条款变相克扣员工法定应得休假权益，乙方不得利用本合同规则损害甲方正常生产经营秩序。

三、梦想假期储蓄账户开立规则

（一）账户归属说明

甲方为符合参与条件的乙方单独开立个人梦想假期储蓄专属账户，账户内的所有假期额度所有权最终归属于乙方，甲方仅承担额度登记、规则匹配、兑付协助的管理义务，不得私自截留、扣除乙方账户内的已储蓄有效假期额度。